工傷是我們有時(shí)候會(huì)遇到的不幸，它是在工作中可能會(huì)出現(xiàn)的一些意外情況，工傷處理的時(shí)候也是需要一定的流程的，工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷維權(quán)所需要的法律程序。首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來(lái)確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

注：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提交勞動(dòng)關(guān)系證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁和民事訴訟來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。

其次是勞動(dòng)能力評(píng)估；

對(duì)于存在傷殘的，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定工傷賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

注：對(duì)首次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定。

再次、勞動(dòng)仲裁；

對(duì)于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)開庭審理，作出裁決。

再次、民事訴訟；

再進(jìn)行仲裁之后，或許有的人會(huì)對(duì)于結(jié)果還是不會(huì)滿意，那么對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)就工傷保險(xiǎn)待遇作出民事判決。