陳某,2011年2月入職某公司,簽訂為期5年的勞動合同,在業(yè)務部工作,已生育一個小孩。2012年2月,陳某向公司請孕期檢查假,公司發(fā)現(xiàn)陳某計劃外懷孕,則按事假扣除其假期工資,并通知其采取節(jié)育措施。2012年5月10日,公司以陳某違反計劃生育政策為由,書面通知陳某解除勞動合同,并按勞動法的規(guī)定支付了相關的經(jīng)濟補償金。陳某認為,自己在懷孕期間,公司不能解除勞動合同,要求公司依法支付孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資,并要求享受生育保險待遇。
這是一起涉及女職工違反計劃生育政策被用人單位辭退引發(fā)的案件。雖然法律法規(guī)對“三期”女職工的勞動合同給予了特殊的保護,但是實行計劃生育是我國的基本國策,也是每個公民應盡的義務。 《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定?！彪m然新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》將該條款刪除,但是各地關于違反計劃生育政策生育的規(guī)定依然存在。如《北京市人口與幾環(huán)生育條例》就規(guī)定,違反國家計劃生育規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會撫養(yǎng)費外,不享受生育津貼、醫(yī)療服務等生育保險待遇,即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇,同時,妊娠、分娩、產(chǎn)褥期發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等一切費用均由本人自理?！稄V東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條規(guī)定：“女職工違反計劃生育法規(guī)的,應按照《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定處理,不適用本辦法。”《廣東省計劃生育條例》第四十六條規(guī)定：“計劃外生育者,非農(nóng)業(yè)人口的,除征收計劃外生育費外,…不予招工、招干、晉升專業(yè)技術職務、評選先進,不發(fā)給獎金及生活困難補助；干部、職工還應當由所在單位給予行政處分。農(nóng)業(yè)人口的,除征收計劃外生育費外,…不予招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,…?！钡谖迨畻l規(guī)定：“對拒不落實節(jié)育措施、……;對流動人口,有關單位和業(yè)主還應當停止承包或租賃、辭退解雇、收回房屋?！鄙钲诮?jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》若干規(guī)定第十七條規(guī)定：“任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低女職工的勞動報酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得以結(jié)婚為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?br/>《上海市人口與計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“對違反本條例規(guī)定生育子女的公民,分娩的住院費和醫(yī)藥費自理,不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇?！?因此,本案中,陳某無權(quán)要求用人單位支付產(chǎn)假期間的工資,相關費用要自理。
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