參保企業(yè)欠繳社保費,會損害職工享有的正當權益。南京地稅為還以參保職工社會保障的合法權益,以規(guī)范社保費欠費征管機制為基礎,積極推進社保費清欠工作。 一是以“動態(tài)管理”為核心,抓好清欠工作落實。按照 “無繳費能力”、“有部分繳費能力”、“有繳費能力”分類管理,對所有欠費戶梳理界定,強化跟蹤,實施有針對性、動態(tài)管理的清欠措施。堅持“以理清欠”與“依法清欠”相結合,不僅對欠費企業(yè)進行告知和約談,建立誠信互動繳費關系,而且對屢清屢欠企業(yè),實施依法清欠。二是以“多方協(xié)作”為助推,形成聯(lián)合清欠合力。與勞動部門、財政部門、工會組織、集團公司、上級主管部門溝通協(xié)調(diào)、多方合作,推進清欠工作有效開展。如對某欠費難清大戶,該局多次與企業(yè)及其上級主管部門聯(lián)系,與市總工會溝通協(xié)調(diào),不斷宣傳解釋,最終與企業(yè)達成共識,經(jīng)其上級主管部門多方調(diào)集、籌措資金,一次性清繳欠費300余萬元,使企業(yè)職工的合法權益得到保障。三是以“科技管費”為依托,提升清欠質(zhì)量和效率。應用信息化手段加強社保費欠費的分析監(jiān)控,實現(xiàn)勞動部門與地稅部門的欠費信息交換；同時,應用信息化手段,更好地為繳費戶提供查詢清繳服務。