同時,記者在調查中發(fā)現(xiàn),這一基地8692名員工中,勞務派遣用工達3758人,他們的社保繳納情況中山當?shù)睾兔赖钠髽I(yè)均難以查實,監(jiān)管存在不少難題。四成員工沒社保,屬實嗎隸屬美的日電集團的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司位于中山市東鳳鎮(zhèn),與位于順德的美的集團總部相距僅僅30公里,號稱是全球最大的環(huán)境電器制造基地,生產產品主要以電風扇、取暖器為主,員工規(guī)模近萬人。近日有媒體報道,該公司給員工買社保的比例一直很低,社保繳納比例甚至不足四成；而與中山美的比鄰的中小企業(yè),員工參保率卻能達到100%。
對這樣的指責,美的發(fā)表聲明進行反駁,稱企業(yè)參保率達到85%,完全符合政府應保盡保的相關政策。美的中國營銷總部公共關系部部長朱源來介紹說,2004年美的環(huán)境電器公司從順德搬遷至中山,因兩地相距很近,部分老員工的家庭和社保關系仍在順德,因此有275位員工在順德參保,其余員工在中山當?shù)貐⒈?；還有一部分員工屬于勞務派遣,按規(guī)定由勞務派遣公司在公司注冊地購買社保,美的向勞務派遣公司支付用工費用,員工個人與美的不簽訂勞動關系。中山市勞動保障局副局長路銘介紹說,針對美的中山公司偷漏員工社保的消息,他們展開了有針對性的核查。截至12月19日17時,最新統(tǒng)計結果顯示,廣東美的環(huán)境電器制造有限公司總用工人數(shù)為8692人,其中勞務派遣用工3758人,分別屬于韶關等5個不同地市的5家勞務派遣公司；企業(yè)聘用的4934人中,235人在順德購買了社保,3885人在中山當?shù)刭徺I了社保,參保人數(shù)4120人,未參保人數(shù)為814人,參保率83.5%。從美的公司招聘的員工參保情況來看,美的沒有偷漏社保的主觀故意。對于美的自己聘用的員工中,有814名未參保的情況,路銘介紹說,這814名未參保的員工基本屬于新入職不久的員工,他們的社保關系正在辦理之中,勞動保障部門也正在督促美的盡快為這些員工辦妥社保關系。
但勞動保障部門在調查中也發(fā)現(xiàn)有部分員工沒有打算在中山或者美的長時間工作,自己要求不購買社保,也強烈反對企業(yè)從工資中扣社保費用。相關工作人員正在盡量做這些員工的工作。偷漏社保,是政府企業(yè)合謀嗎有消息稱,美的偷漏員工社保的背后,隱藏著巨大的利益鏈條,企業(yè)和地方是獲利方。據(jù)稱,地方將普通工人的社保福利,當作優(yōu)惠政策送給納稅大戶,而企業(yè)則因此每年節(jié)省巨額社保支出。按照當?shù)刈畹凸べY標準每月1100元計算,每月至少要繳納160元；如果中山美的偷漏社保屬實,意味著該企業(yè)逃避應繳納員工社保費用每年近千萬元。
報道稱,地方給納稅大戶一個低于實際用工人數(shù)的社保核定數(shù)量,只要完成這個核定量就行,這是政府給納稅大戶派的紅包。對此,路銘表示聞所未聞。路銘介紹說,從上世紀90年代開始,中山的社會保障一直走在全國前列,不要說城鎮(zhèn)職工加入社保,就是無單位的城鎮(zhèn)居民及農村居民,中山市也正在將他們納入社會保障體系,不存在為了給企業(yè)優(yōu)惠而拿社保做交換的情況。朱源來則表示,如果故意不給員工購買社保,企業(yè)面臨的麻煩更多。
首先是各級勞動保障部門類型巡查這一關就過不去；如果員工向勞動保障部門申請勞動仲裁,企業(yè)更必輸無疑。一旦發(fā)生工傷事故,企業(yè)也將為自己的行為承擔沉重的賠償責任。像美的這樣的企業(yè),根本不會為了節(jié)省社保金而將自己置身于如此被動的境地。勞務派遣,是逃避責任手段嗎在采訪過程中,記者感覺到,美的偷漏員工社保的關鍵,在于勞務派遣用工問題。美的中山基地3758名勞務派遣用工社保繳納的準確情況,沒有一方能夠說得清。記者從側面了解到,在廣東,大企業(yè)自己招聘的員工一般不會存在嚴重的社保問題,但相當多的企業(yè)使用了勞務派遣用工,這部分員工的社保繳存等方面存在很大漏洞,而且監(jiān)管難度不小。
路銘表示,美的環(huán)境電器制造有限公司3758名勞務派遣用工,分屬于5個不同地市的5家勞務派遣公司,他們的勞動關系、社保關系均不在中山,中山社保部門對他們的狀況無法核查,需要注冊地勞動保障部門履行他們的職責。