今年的中秋和十一長假被網(wǎng)友戲稱為“史上最折騰的假期”,有人自愿或不自愿地在工作崗位上加班。如果10天都加班的話,算下來加班費幾乎超過了一個月的工資。昨日成都市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒,為防止用人單位不給加班工資,加班時一定要保留相關(guān)證據(jù)。同時,“兩節(jié)”期間,過節(jié)費不能沖抵加班工資,中秋節(jié)發(fā)的月餅更不能沖抵加班工資。 加班10天超一月工資 中秋節(jié)、十一假期共十天。2011年度城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位在法定節(jié)假日,即9月22日,10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,不能用補休代替加班工資,且加班費不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍。9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日這幾個休息日期間安排勞動者加班的,如果沒有安排補休的,應(yīng)支付不低于日或者小時正常工作時間工資2倍的工資。
按照加班工資計算方式計算下來,如果勞動者加班10天,其加班工資將超過1月的工資。比如某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,按照目前勞動者每月計薪天數(shù)21.75天,他的加班費這樣計算：法定節(jié)假日加班費：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。2011年度城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)一般休息日加班費：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元,共計2206元。如果按照成都市最低工資最高檔850元/月計算下來,成都城區(qū)10天的最低加班工資則為938.4元。2011年度城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn) 過節(jié)費不能沖抵加班費 成都市人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說,過節(jié)費是企業(yè)給勞動者的福利待遇之一,發(fā)不發(fā)全由單位自己決定；而加班工資則是企業(yè)按照法定義務(wù)必須支付給加班勞動者的,不管是否發(fā)了過節(jié)費或月餅,均不能代替加班工資的發(fā)放。 該負(fù)責(zé)人說,法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn),至于休息日的加班,單位可以選擇安排補休,如果不補休的,則必須以現(xiàn)金形式支付加班費。“勞動者為了能拿到加班工資,最好保留加班的證據(jù),比如考勤表復(fù)印件等。”
2011年度城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)該負(fù)責(zé)人說,加蓋公章的加班安排表、加班時工作記錄、加班時處理進貨出貨的單子記錄等均可作為加班的直接證據(jù),同時加班同事的證言,也是證明加班的間接證據(jù)。