本報(bào)記者杜和平員工遭遇工傷,公司又一直為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),而且已經(jīng)得到有關(guān)部門的工傷鑒定,員工獲得工傷賠償本是一件理所當(dāng)然的事?？山沼惺忻裣颉褒垗徝衤暋狈从?自己遭遇工傷后,因?yàn)橛霉挝徊慌浜限k理理賠手續(xù),讓他的工傷理賠之路舉步維艱。
員工投訴：公司不配合工傷理賠難唐先生是龍崗街道同樂(lè)社區(qū)九九同心工業(yè)園深圳市彩迪塑膠制品有限公司的員工。2013年6月20日,他在上班途中不幸遭遇車禍,造成膝蓋嚴(yán)重受傷,經(jīng)交警部門認(rèn)定,對(duì)方負(fù)全部責(zé)任。作為交通事故的受害方,唐先生雖有工傷保險(xiǎn),而且經(jīng)鑒定為勞動(dòng)能力障礙傷殘九級(jí),但時(shí)間過(guò)去一年多了,唐先生仍沒(méi)有獲得應(yīng)得的工傷賠償。原因是唐先生所在公司認(rèn)為該事故與工廠無(wú)關(guān),不但不配合他去社保站辦理相關(guān)的理賠手續(xù),并且在他住院期間還炒了他的魷魚(yú)。 這種情況并不是個(gè)例。市民饒先生向本報(bào)“龍崗民聲”反映,自2013年4月7日起,他一直供職于龍崗街道同樂(lè)社區(qū)百合家具有限公司。2014年3月29日上班時(shí),因工傷事故致右手拇指末端粉碎型骨折,后經(jīng)有關(guān)部門鑒定為十級(jí)工傷。原本他以為有了勞動(dòng)能力鑒定書(shū)就可以順利地拿到工傷賠償,但至今仍有部分賠償金未能拿到,原因是這部分賠償金必須要單位與員工解除勞動(dòng)合同后才能拿到?，F(xiàn)在公司以放假為由,故意拖延時(shí)間,不給他辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)所反映的問(wèn)題所在勞動(dòng)部門：公司不配合須走法律程序唐先生介紹說(shuō),他多次去社保部門反映情況都沒(méi)有結(jié)果,社保站只回復(fù)說(shuō),如果單位不配合,就只能走法律程序解決。
記者就此分別聯(lián)系了龍崗街道勞動(dòng)辦及深圳市社保局龍崗分局。 記者從龍崗街道勞動(dòng)辦了解到,唐先生的工傷賠償一事經(jīng)街道勞動(dòng)辦和龍崗社保分局協(xié)調(diào),彩迪塑膠制品公司已配合他到社保部門辦理完相關(guān)理賠手續(xù)。 對(duì)于饒先生的工傷理賠,百合家具公司負(fù)責(zé)人表示,目前公司員工已放假,無(wú)法解除與其的勞動(dòng)合同。就此,龍崗社保分局相關(guān)科室的李主任查看了饒先生的案例,發(fā)現(xiàn)目前該公司所欠付的是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,發(fā)放的前提是員工必須拿到辭退書(shū),對(duì)于該公司的不配合行為,李主任表示,饒先生可以走法律程序來(lái)解決。市民聲音：工傷理賠難政府應(yīng)作為既然認(rèn)定為工傷,而且又買了工傷保險(xiǎn),為何理賠還這么難？龍崗街道勞動(dòng)辦工作人員介紹說(shuō),去年國(guó)務(wù)院最新頒布的對(duì)于工傷的界定及賠償標(biāo)準(zhǔn)都規(guī)定得比較完善。同時(shí),該工作人員也表示,在日常工作中,確實(shí)遇到有不少企業(yè)不配合員工辦理工傷理賠的現(xiàn)象。究其原因,他認(rèn)為,因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其中有三大塊：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。其中,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。
另外,傷者在停工養(yǎng)傷期間,原來(lái)的工資福利待遇不變。所以,導(dǎo)致許多公司惡意拖延。 對(duì)于工傷理賠,單位不配合怎么辦？記者為此咨詢了廣東坤龍律師事務(wù)所的詹律師,詹律師表示,員工可以走法律程序解決。記者查閱了,里面規(guī)定若員工因工傷理賠爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,最多可延遲到60天出結(jié)果。如果需要通過(guò)法院訴訟,則需要幾個(gè)月甚至幾年時(shí)間。 “明明有許多資料能證明勞動(dòng)關(guān)系,為何一定要公司出面才能辦理？”“既然確定了工傷而且經(jīng)正規(guī)鑒定了傷殘等級(jí),為什么還要走法律程序才能賠付呢?”不少市民對(duì)于社保部門的相關(guān)規(guī)定表示質(zhì)疑,他們認(rèn)為,政府部門有權(quán)責(zé)令公司配合員工辦理工傷理賠,對(duì)于不配合的行為,政府部門應(yīng)積極作為,對(duì)其予以處罰。