本報記者杜和平員工遭遇工傷,公司又一直為員工購買工傷保險,而且已經(jīng)得到有關(guān)部門的工傷鑒定,員工獲得工傷賠償本是一件理所當然的事?？山沼惺忻裣颉褒垗徝衤暋狈从?自己遭遇工傷后,因為用工單位不配合辦理理賠手續(xù),讓他的工傷理賠之路舉步維艱。
員工投訴：公司不配合工傷理賠難唐先生是龍崗街道同樂社區(qū)九九同心工業(yè)園深圳市彩迪塑膠制品有限公司的員工。2013年6月20日,他在上班途中不幸遭遇車禍,造成膝蓋嚴重受傷,經(jīng)交警部門認定,對方負全部責任。作為交通事故的受害方,唐先生雖有工傷保險,而且經(jīng)鑒定為勞動能力障礙傷殘九級,但時間過去一年多了,唐先生仍沒有獲得應得的工傷賠償。原因是唐先生所在公司認為該事故與工廠無關(guān),不但不配合他去社保站辦理相關(guān)的理賠手續(xù),并且在他住院期間還炒了他的魷魚。 這種情況并不是個例。市民饒先生向本報“龍崗民聲”反映,自2013年4月7日起,他一直供職于龍崗街道同樂社區(qū)百合家具有限公司。2014年3月29日上班時,因工傷事故致右手拇指末端粉碎型骨折,后經(jīng)有關(guān)部門鑒定為十級工傷。原本他以為有了勞動能力鑒定書就可以順利地拿到工傷賠償,但至今仍有部分賠償金未能拿到,原因是這部分賠償金必須要單位與員工解除勞動合同后才能拿到?，F(xiàn)在公司以放假為由,故意拖延時間,不給他辦理解除勞動關(guān)系。工傷保險所反映的問題所在勞動部門：公司不配合須走法律程序唐先生介紹說,他多次去社保部門反映情況都沒有結(jié)果,社保站只回復說,如果單位不配合,就只能走法律程序解決。
記者就此分別聯(lián)系了龍崗街道勞動辦及深圳市社保局龍崗分局。 記者從龍崗街道勞動辦了解到,唐先生的工傷賠償一事經(jīng)街道勞動辦和龍崗社保分局協(xié)調(diào),彩迪塑膠制品公司已配合他到社保部門辦理完相關(guān)理賠手續(xù)。 對于饒先生的工傷理賠,百合家具公司負責人表示,目前公司員工已放假,無法解除與其的勞動合同。就此,龍崗社保分局相關(guān)科室的李主任查看了饒先生的案例,發(fā)現(xiàn)目前該公司所欠付的是一次性醫(yī)療補助金,發(fā)放的前提是員工必須拿到辭退書,對于該公司的不配合行為,李主任表示,饒先生可以走法律程序來解決。市民聲音：工傷理賠難政府應作為既然認定為工傷,而且又買了工傷保險,為何理賠還這么難？龍崗街道勞動辦工作人員介紹說,去年國務院最新頒布的對于工傷的界定及賠償標準都規(guī)定得比較完善。同時,該工作人員也表示,在日常工作中,確實遇到有不少企業(yè)不配合員工辦理工傷理賠的現(xiàn)象。究其原因,他認為,因為根據(jù)規(guī)定,工傷賠償標準其中有三大塊：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。其中,一次性傷殘就業(yè)補助金由企業(yè)支付。
另外,傷者在停工養(yǎng)傷期間,原來的工資福利待遇不變。所以,導致許多公司惡意拖延。 對于工傷理賠,單位不配合怎么辦？記者為此咨詢了廣東坤龍律師事務所的詹律師,詹律師表示,員工可以走法律程序解決。記者查閱了,里面規(guī)定若員工因工傷理賠爭議申請勞動仲裁,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,最多可延遲到60天出結(jié)果。如果需要通過法院訴訟,則需要幾個月甚至幾年時間。 “明明有許多資料能證明勞動關(guān)系,為何一定要公司出面才能辦理？”“既然確定了工傷而且經(jīng)正規(guī)鑒定了傷殘等級,為什么還要走法律程序才能賠付呢?”不少市民對于社保部門的相關(guān)規(guī)定表示質(zhì)疑,他們認為,政府部門有權(quán)責令公司配合員工辦理工傷理賠,對于不配合的行為,政府部門應積極作為,對其予以處罰。