荷蘭首先實(shí)行的養(yǎng)老金制度是全體國(guó)民都強(qiáng)制實(shí)行的老年保險(xiǎn)。這今制度為65歲以上的入提供了法定基礎(chǔ)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金定額發(fā)給,它建立在與國(guó)民的最低凈工資有關(guān)的凈收入基礎(chǔ)上。年齡到了65歲的單身領(lǐng)取養(yǎng)老金是最低凈工資的％,年齡均在65歲或65歲以上,居住在一起的已婚夫婦的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于最低凈工資。養(yǎng)老金是以所得稅預(yù)扣法為基礎(chǔ)進(jìn)行籌措的。交費(fèi)是以最高收入的所得稅征收的。
　　除法定基礎(chǔ)養(yǎng)老金外,還要區(qū)別另外兩種補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。一種是以集體為基礎(chǔ)用于雇員的強(qiáng)制性養(yǎng)老金制度。在這種情況下,養(yǎng)老金制度就是勞動(dòng)條件的一部分。另一種是個(gè)人可以與私人人身保險(xiǎn)公司一起承保個(gè)人養(yǎng)老金保險(xiǎn)。
　　大多數(shù)補(bǔ)充養(yǎng)老金制度的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)一生的工作生涯之后,全部補(bǔ)充的退休金應(yīng)該達(dá)到退休前最后一次收入總額的％,(但是,并不是每個(gè)雇員的補(bǔ)充養(yǎng)老金都能達(dá)到最后一次工資的70％,因?yàn)橛行┕蛦T僅是臨時(shí)被雇或是由于其它原因養(yǎng)老金受到損失)。與法定基礎(chǔ)養(yǎng)老金相反,補(bǔ)充養(yǎng)老金制度是通過(guò)集資籌集的。雇主和雇員都繳費(fèi)。一般來(lái)講,雇主為補(bǔ)充養(yǎng)老金制度支付50％或50％以上。養(yǎng)老金制度的管理取決于獨(dú)立的養(yǎng)老基金專(zhuān)款,這項(xiàng)專(zhuān)款由董事會(huì)支配,而雇主和雇員均為董事會(huì)的成員。
　　把需要為老年人提供最低收入的保護(hù)的這種做法作為社‘會(huì)保險(xiǎn)的基本目的已很久,普遍地受到人們的公認(rèn)。許多國(guó)家現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始制定老年保險(xiǎn)金制度。不實(shí)行這類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的國(guó)家正在減少。
在很多工業(yè)化國(guó)家,社會(huì)保險(xiǎn)制度至少包拈了雇員,而同時(shí)又有很多國(guó)家在不同程度上對(duì)個(gè)體戶擴(kuò)大了保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)范圍已經(jīng)在一些國(guó)家普及,這些國(guó)家已經(jīng)制定了全體國(guó)民的通用制度。在著重于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國(guó)家,社會(huì)保險(xiǎn)范圍已經(jīng)擴(kuò)大到個(gè)體戶中,尤其是農(nóng)業(yè)部門(mén)的自營(yíng)個(gè)體戶。發(fā)展中國(guó)家也擴(kuò)大了他們的保險(xiǎn)范圍。起初,社會(huì)保險(xiǎn)僅限于范圍很窄的工人,例如；工業(yè)企業(yè)的職工,而現(xiàn)在保險(xiǎn)的范圍擴(kuò)大了?，F(xiàn)在,越來(lái)越多的國(guó)家已經(jīng)把彈性退休協(xié)議載入國(guó)家立法,例如：自愿提前退休,推遲退休或累進(jìn)退休。這些措施通常結(jié)合有其它的規(guī)定,并根據(jù)制定的各種專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考慮與其有關(guān)的實(shí)際情況難苦職業(yè)、或有害健康職業(yè),失去工作能力,長(zhǎng)期失業(yè)制定出更有彈性的申請(qǐng)退休金年齡。給個(gè)人更大的自由,讓他們自己決定停止工作的年齡。