荷蘭首先實行的養(yǎng)老金制度是全體國民都強制實行的老年保險。這今制度為65歲以上的入提供了法定基礎養(yǎng)老金。養(yǎng)老金定額發(fā)給,它建立在與國民的最低凈工資有關的凈收入基礎上。年齡到了65歲的單身領取養(yǎng)老金是最低凈工資的％,年齡均在65歲或65歲以上,居住在一起的已婚夫婦的基礎養(yǎng)老金等于最低凈工資。養(yǎng)老金是以所得稅預扣法為基礎進行籌措的。交費是以最高收入的所得稅征收的。
　　除法定基礎養(yǎng)老金外,還要區(qū)別另外兩種補充養(yǎng)老金制度。一種是以集體為基礎用于雇員的強制性養(yǎng)老金制度。在這種情況下,養(yǎng)老金制度就是勞動條件的一部分。另一種是個人可以與私人人身保險公司一起承保個人養(yǎng)老金保險。
　　大多數(shù)補充養(yǎng)老金制度的標準是經過一生的工作生涯之后,全部補充的退休金應該達到退休前最后一次收入總額的％,(但是,并不是每個雇員的補充養(yǎng)老金都能達到最后一次工資的70％,因為有些雇員僅是臨時被雇或是由于其它原因養(yǎng)老金受到損失)。與法定基礎養(yǎng)老金相反,補充養(yǎng)老金制度是通過集資籌集的。雇主和雇員都繳費。一般來講,雇主為補充養(yǎng)老金制度支付50％或50％以上。養(yǎng)老金制度的管理取決于獨立的養(yǎng)老基金?？?這項?？钣啥聲?而雇主和雇員均為董事會的成員。
　　把需要為老年人提供最低收入的保護的這種做法作為社‘會保險的基本目的已很久,普遍地受到人們的公認。許多國家現(xiàn)在已經開始制定老年保險金制度。不實行這類社會保險金的國家正在減少。
在很多工業(yè)化國家,社會保險制度至少包拈了雇員,而同時又有很多國家在不同程度上對個體戶擴大了保險。社會保險范圍已經在一些國家普及,這些國家已經制定了全體國民的通用制度。在著重于計劃經濟的國家,社會保險范圍已經擴大到個體戶中,尤其是農業(yè)部門的自營個體戶。發(fā)展中國家也擴大了他們的保險范圍。起初,社會保險僅限于范圍很窄的工人,例如；工業(yè)企業(yè)的職工,而現(xiàn)在保險的范圍擴大了?，F(xiàn)在,越來越多的國家已經把彈性退休協(xié)議載入國家立法,例如：自愿提前退休,推遲退休或累進退休。這些措施通常結合有其它的規(guī)定,并根據(jù)制定的各種專用標準來考慮與其有關的實際情況難苦職業(yè)、或有害健康職業(yè),失去工作能力,長期失業(yè)制定出更有彈性的申請退休金年齡。給個人更大的自由,讓他們自己決定停止工作的年齡。