在很多國家中,除了法定的老年保險制度以外,在企業(yè)內(nèi)部,在行業(yè)中或在行業(yè)間,也創(chuàng)立了救濟(jì)金計劃。這種制度可能是雇主單方面為職員設(shè)立的,也可能是集體要求的結(jié)果．這種制度在法定社會保險系統(tǒng)之外向職工支付救濟(jì)金。在某些國家中,在私人經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中工作的工人們只有這種行業(yè)救濟(jì)金制度的保護(hù)。
根據(jù)社會保險制度,領(lǐng)取保險金的權(quán)利取決于受保人的交保險費的時間,不考慮任何其他需求或財產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。
保險金的數(shù)額通常都與受益人以前的收入相關(guān)聯(lián)。所以,養(yǎng)老金既反映了工資的差別,又反映的交納保險費的差別。
而另一方面,在其他一些國家中,國家直接提供完全或主要由公共基金資助的定額救濟(jì)金。根據(jù)這種制度,退休金通常是給所有已經(jīng)達(dá)到某個年齡的人的,雖然經(jīng)常也要考慮與受益者的居住、收入或其他財產(chǎn)有關(guān)的各種各樣的條件。
原來,社會保險金和由公共服務(wù)提供的救濟(jì)有著比較明顯的區(qū)別。但是,現(xiàn)在這兩種方式的某些內(nèi)在特性正模糊起來。例如,有些國家的立法對所有居民提供通常是定額的基礎(chǔ)保險金,而為全部的或部分的經(jīng)濟(jì)活動人員提供鼓勵性的或補充性的救濟(jì)。
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