對(duì)高級(jí)管理者、決策者提出的挑戰(zhàn)
　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈、信息技術(shù)的滲透,對(duì)保險(xiǎn)管理者,特別是高級(jí)管理者、決策者提出了更高的要求。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生的不確性大大的增強(qiáng),需要保險(xiǎn)公司的高級(jí)管理者、決策者經(jīng)常做出非常規(guī)的決策,以應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。因此,決策的正確與否,必然會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重要影響,特別是重大決策一旦失誤,則可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)。因此,這就要求保險(xiǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者,高瞻遠(yuǎn)矚、審時(shí)度勢(shì),具有駕馭市場(chǎng)的能力,同時(shí)要具有敏銳的現(xiàn)代意識(shí)、有高度的責(zé)任感,能集思廣益,還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握現(xiàn)代管理手段,只有這樣,才能成功應(yīng)對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng),作出正確的決策,才能把握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),才能運(yùn)籌帷幄,決勝千里。
　　保險(xiǎn)監(jiān)管力度的加大,對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)人員提出的挑戰(zhàn)隨著中國(guó)保監(jiān)會(huì)的成立,及其機(jī)構(gòu)的下延,保險(xiǎn)監(jiān)管力度將進(jìn)一步加大,從保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的資格認(rèn)定,到代理人員的持證上崗,以及業(yè)務(wù)的公平、規(guī)范競(jìng)爭(zhēng),再到保險(xiǎn)公司的償付能力將進(jìn)行全方位的、高要求的監(jiān)管。從目前保險(xiǎn)公司的現(xiàn)狀看,高級(jí)管理人員達(dá)不到任職資格條件的普遍存在,代理人員持證上崗率偏低,不公平競(jìng)爭(zhēng)、違規(guī)展業(yè)行業(yè)時(shí)有發(fā)生,保險(xiǎn)公司償付能力不足已成事實(shí),這諸多問(wèn)題,對(duì)未來(lái)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),也對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)人員提出了更高的要求。
　　加入WTO后,外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入,民族保險(xiǎn)企業(yè)面臨人才外流的挑戰(zhàn)中國(guó)加入WTO后,保險(xiǎn)市場(chǎng)將進(jìn)一步開(kāi)放,外資保險(xiǎn)公司的大量進(jìn)人,必將對(duì)民族保險(xiǎn)企業(yè)帶來(lái)一定的沖擊,特別是人才外流的沖擊。外資保險(xiǎn)公司將憑借其先進(jìn)的技術(shù)和管理、雄厚的資金實(shí)力,采取高薪、出國(guó)培訓(xùn)等利益誘導(dǎo)吸引國(guó)內(nèi)市場(chǎng)保險(xiǎn)人才,保險(xiǎn)人才外流將不可避免,這對(duì)本來(lái)保險(xiǎn)人才很缺乏的民族保險(xiǎn)企業(yè)來(lái)講,將更是雪上加霜。因此,民族保險(xiǎn)企業(yè)加快人才培養(yǎng),并善待人才、留住人才是唯一而明智的選擇。