社會保險金的給付標(biāo)準(zhǔn),有工資比例制和均一制兩種。工資比例制又稱“工資相關(guān)制”,其保險金給付標(biāo)準(zhǔn)是以被保險人在停止工作前至某一時期內(nèi)的平均工資收入或某一時點上的絕對工資收入為基數(shù),根據(jù)被保險人資格條件的不同,乘以一定的百分比而確定。其中的工資數(shù),又分為工資總收入和標(biāo)準(zhǔn)工資收入兩種；計發(fā)保險金的百分比也有固定、累退和累進三種方式。
此外,對于保險金給付的工資基數(shù),一些國家還規(guī)定有最高和最低的界限,超過最高界限者不作為計發(fā)基數(shù),低于最低界限者則給予保證性給付。例如前蘇聯(lián)的退休養(yǎng)老社會保險,是以退休前最近12個月,或最近10年中工資最高的連續(xù)5年的總平均工資為基數(shù),按不同的工資基數(shù)檔次,采取累退百分比方式,基數(shù)越高,計發(fā)退休金的百分比越低。最高百分比為100％。
均一制(又稱絕對金額制)的社會保險金給付標(biāo)準(zhǔn)與工資比例不同之處,在于它不以被保險人停止工作前的工資收入為計算基數(shù),而是規(guī)定某些統(tǒng)一的資格條件,如繳納保險費的期限的數(shù)量、就業(yè)年限(或工齡)以及其他收入水平等。符合資格條件者,可按同一絕對額標(biāo)準(zhǔn)付給保險金。均一制通常適用于各國國民保險制度中基本養(yǎng)老金的給付。
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