對(duì)受傷害工人的保險(xiǎn)是各國(guó)都關(guān)注的問題。歷史上,工業(yè)事故同其他形式的社會(huì)保障相比較,一直受到優(yōu)先對(duì)待。目前為止,世界上至少有91個(gè)國(guó)家提供了就業(yè)傷害補(bǔ)助金。但是在許多發(fā)展中國(guó)家,絕大多數(shù)工人還沒有受到工人補(bǔ)償體系的保障。印度尼西亞：1952年,印度尼西亞政府通過國(guó)有的國(guó)家保障機(jī)構(gòu)Astek來管理勞工保障計(jì)劃,增加對(duì)工傷、年老和死亡的保險(xiǎn)補(bǔ)助。隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),現(xiàn)在的社會(huì)保障計(jì)劃(Jamsotik)對(duì)某些雇主來說,已具有法定約束力。但是,該組織的成員僅限于“有正式工作,,的私營(yíng)和公營(yíng)企業(yè)的雇員。盡管其成員的數(shù)量不斷增加,但是僅有25％的工人能享受這種保障。圭亞那：人口739000,具有80年有償和非有償社會(huì)保障的歷史。1916年實(shí)施第一部針對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)為工人提供保護(hù)的法律。它為在生產(chǎn)過程中遭受傷害的手工業(yè)和非手工業(yè)工人提供補(bǔ)助金。該法于1969年修訂,現(xiàn)在它為年齡在16—59歲之間、公營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)的雇員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者提供風(fēng)險(xiǎn)保單。韓國(guó)：韓國(guó)自1965年對(duì)遭受工業(yè)傷害的工人實(shí)行保護(hù)。最初是針對(duì)雇員在200人或200人以上的公司,到1982年,除雇員人數(shù)不到5人的公司外,所有的雇員都得到了保障。那些個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和在服務(wù)行業(yè)就業(yè)的人仍然在保障體系之外。值得注意的是,韓國(guó)僅有26》6的雇員受到了員工賠償體系的保護(hù),因?yàn)榻^大多數(shù)韓國(guó)雇主的職員人數(shù)都不到5人。處在員工賠償體系下的雇主,根據(jù)他們公司的性質(zhì)和發(fā)生損失國(guó)際保險(xiǎn)學(xué)的歷史紀(jì)錄,按不同的費(fèi)率宋支付保險(xiǎn)費(fèi)。如果有人傷殘,這個(gè)人即可領(lǐng)取其70％的平均工資。到1995年,韓國(guó)出現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)。津巴布韋：?jiǎn)T工賠償始于1976年,由職業(yè)健康安全和員工賠償部對(duì)工人受傷或死亡提供財(cái)政援助。該保障體系對(duì)所有月工資在500元(津巴布韋元)以上的工人承保,家庭傭工和臨時(shí)工未包括在內(nèi)。員工賠償委員會(huì)的委員制定雇主支付的保險(xiǎn)費(fèi)率,并可對(duì)雇主違反安全規(guī)定的行為予以懲罰。這里,傷殘補(bǔ)助金包括醫(yī)療費(fèi)、復(fù)員費(fèi)和生存補(bǔ)助。