對受傷害工人的保險是各國都關(guān)注的問題。歷史上,工業(yè)事故同其他形式的社會保障相比較,一直受到優(yōu)先對待。目前為止,世界上至少有91個國家提供了就業(yè)傷害補助金。但是在許多發(fā)展中國家,絕大多數(shù)工人還沒有受到工人補償體系的保障。印度尼西亞：1952年,印度尼西亞政府通過國有的國家保障機構(gòu)Astek來管理勞工保障計劃,增加對工傷、年老和死亡的保險補助。隨著國家的經(jīng)濟增長,現(xiàn)在的社會保障計劃(Jamsotik)對某些雇主來說,已具有法定約束力。但是,該組織的成員僅限于“有正式工作,,的私營和公營企業(yè)的雇員。盡管其成員的數(shù)量不斷增加,但是僅有25％的工人能享受這種保障。圭亞那：人口739000,具有80年有償和非有償社會保障的歷史。1916年實施第一部針對職業(yè)危險為工人提供保護的法律。它為在生產(chǎn)過程中遭受傷害的手工業(yè)和非手工業(yè)工人提供補助金。該法于1969年修訂,現(xiàn)在它為年齡在16—59歲之間、公營或私營企業(yè)的雇員和個體經(jīng)營者提供風(fēng)險保單。韓國：韓國自1965年對遭受工業(yè)傷害的工人實行保護。最初是針對雇員在200人或200人以上的公司,到1982年,除雇員人數(shù)不到5人的公司外,所有的雇員都得到了保障。那些個體經(jīng)營者和在服務(wù)行業(yè)就業(yè)的人仍然在保障體系之外。值得注意的是,韓國僅有26》6的雇員受到了員工賠償體系的保護,因為絕大多數(shù)韓國雇主的職員人數(shù)都不到5人。處在員工賠償體系下的雇主,根據(jù)他們公司的性質(zhì)和發(fā)生損失國際保險學(xué)的歷史紀錄,按不同的費率宋支付保險費。如果有人傷殘,這個人即可領(lǐng)取其70％的平均工資。到1995年,韓國出現(xiàn)了失業(yè)保險。津巴布韋：員工賠償始于1976年,由職業(yè)健康安全和員工賠償部對工人受傷或死亡提供財政援助。該保障體系對所有月工資在500元(津巴布韋元)以上的工人承保,家庭傭工和臨時工未包括在內(nèi)。員工賠償委員會的委員制定雇主支付的保險費率,并可對雇主違反安全規(guī)定的行為予以懲罰。這里,傷殘補助金包括醫(yī)療費、復(fù)員費和生存補助。