王某是一名廚師，從今年2月27日起到一家民營醫(yī)院上班。但醫(yī)院至今未與他簽訂勞動合同。現(xiàn)在王某想辭職，按照勞動法的規(guī)定，他應(yīng)怎樣向醫(yī)院索賠？

　　王某從2008年3月起到荔灣區(qū)某公司上班，基本工資是1500元/月。但公司一直沒有和他簽訂勞務(wù)合同，也沒有給他買社保等。王某咨詢了其他同事，他們說公司也沒有跟他們簽勞務(wù)合同和買社保。后來，他向公司提出相關(guān)要求，卻一直未得到明確回復(fù)。王某想咨詢以下幾個問題：

　　1、公司這樣做是否違反了《勞動法》？

2、他可以向勞動部門申請仲裁并提出賠償嗎？需要提交什么證據(jù)？

　　3、這樣的案例從申請仲裁到裁決需要多長時間？

　　律師解答：根據(jù)今年1月1日起實施的《勞動合同法》，用人單位在用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面合同的，要支付雙倍的工資。

　　因此，根據(jù)上述反映的兩種情況，你們分別能從今年的3月28日和4月開始至今，要求單位支付雙倍的工資。

　　由于勞動仲裁或訴訟中，實行的是“舉證責(zé)任倒置”原則，所以你們只需要證明自己是在單位工作，提交如工資卡、工卡或工友證明等證據(jù)即可。如果單位要證明與你們沒有勞動關(guān)系，則要提交證據(jù)。

　　如果單位不給勞動者買社保，肯定是違法勞動法的。你們可以向勞動部門反映，因此造成的損失由單位賠償。

　　最后，勞動仲裁一般歷時60天，到法院審理階段是3個月到6個月。