在中國IT軟件業(yè)，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內(nèi)某道觀的俗家弟子，在多數(shù)人看來，之所以當“俗家弟子”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數(shù)金山底層員工想得遠沒有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

據(jù)這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責(zé)市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、WPS軟件、網(wǎng)游產(chǎn)品在南京市場的推廣工作。2005年6月，他被提升為項目經(jīng)理，并通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱領(lǐng)完七月份工資即可離職。

這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門的12名員工將只留下4名。全國其他地區(qū)也進行了類似的裁員，上海同一部門的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經(jīng)去南京當?shù)乜疾炀W(wǎng)吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。

“我已經(jīng)請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經(jīng)在訴訟文件上簽了字?！崩上壬峒按耸?，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權(quán)益不被侵犯?！?

當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司并沒有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業(yè)的應(yīng)屆生要求簽訂三方協(xié)議都沒有簽?！拔覀冊啻蜗蚬咎徇^簽合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統(tǒng)一設(shè)定的郵箱和名片……”

隨后，記者采訪了該名郎姓員工的更高一級領(lǐng)導(dǎo)，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。

記者就此事?lián)芡死上壬拇砺蓭熗粜∏嗟碾娫?，他談到，雖然當事人雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應(yīng)已經(jīng)能夠體現(xiàn)，員工的“三險、離職”等都應(yīng)受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預(yù)計今天下午就會立案。”

金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調(diào)查的結(jié)果也是各方說法不一。不過對于IT企業(yè)而言，員工調(diào)整屢見不鮮，在行業(yè)不景氣時，裁員也是家常便飯。但對于裁員后出現(xiàn)與老東家對簿公堂的個例并不多。業(yè)內(nèi)人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業(yè)的勞動保障體系不健全，在整個IT圈競爭日趨激烈時，IT企業(yè)往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權(quán)利。