企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。

我國在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金制度建立職工養(yǎng)老金替代率達(dá)80%

企業(yè)年金制度的建立，將使企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率達(dá)到80%，提升近30個(gè)百分點(diǎn)。

替代率，是指養(yǎng)老金領(lǐng)取水平占退休前工資收入水平的百分比。目前，我區(qū)企業(yè)職工大多數(shù)單純依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提供退休保障，其替代率僅為50%至60%。在某企業(yè)管理層任職的張先生告訴記者，退休前他的月收入為2萬元，退休后養(yǎng)老金月收入僅為4000元，替代率只有20%，收入水平大幅度下降。我區(qū)目前普遍存在的情況是，企業(yè)單位退休人員與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同等同類退休人員的待遇差距比較大。針對這一現(xiàn)狀，中國建設(shè)銀行西藏分行推出了企業(yè)年金制度。

什么是企業(yè)年金？

企業(yè)年金，是在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)及其職工自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。據(jù)了解，企業(yè)加入企業(yè)年金之后，可以使企業(yè)職工的退休收入達(dá)到退休前的80%，基本保障退休后生活質(zhì)量不下降。假設(shè)個(gè)人繳費(fèi)1%，企業(yè)繳費(fèi)4%，以月收入3000元、繳費(fèi)31年、每年工資增長速度為8%為例，職工退休時(shí)年金積累額可達(dá)39萬多元。

建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。