實施生育保險制度主要目的就是確保生育女職員及時得到醫(yī)療服務(wù)，同時保障其生育期間基本生活。因此我國政府要求用人單位必須按照規(guī)定為職員參加生育保險。有市民問，參加生育保險后，可以享受哪些生育保險待遇？生育保險待遇包括哪些項目？

生育保險屬于社會保險重要組成部分，其可享受的待遇有很多。每個地方的生育保險待遇都不同，一般包括如下項目：

產(chǎn)假。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育保險制度主要內(nèi)容是什么？

企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度分別于1951、1955年建立之后，經(jīng)過30多年的實踐，國家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院1998年第9號令)。

這是我國建國以來保護(hù)女職工的勞動權(quán)益，減少和解決她們在勞動中因生理機(jī)能造成的特殊困難，保護(hù)其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護(hù)法規(guī)。

主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同?！辈a(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。

該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險制度。1994年原勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》。將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭猩鐣y(tǒng)籌，由各地社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理生育保險工作。

網(wǎng)上經(jīng)常有人問這樣一個問題：

問：配偶產(chǎn)假期間，男職工是否能享受看護(hù)假？

答：根據(jù)《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假?？醋o(hù)假期間，照發(fā)工資。在小孩出生后三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護(hù)假作事假處理。

男職工生育待遇。符合規(guī)定男職工可以享受的一定時間陪產(chǎn)假。或參保男職工配偶為無業(yè)人員，可以享受男方生育保險。具體享受標(biāo)準(zhǔn)、享受條件依據(jù)本地生育保險政策執(zhí)行。