首先，養(yǎng)老要靠自己，不要靠子女，因?yàn)閺奈覈?guó)人口撫養(yǎng)比來看，根據(jù)清華大學(xué)楊燕綏教授的研究1990年18個(gè)中國(guó)人養(yǎng)一個(gè)老人，2000年10個(gè)養(yǎng)一個(gè)，現(xiàn)在是3個(gè)養(yǎng)一個(gè)，很快就將2個(gè)養(yǎng)一個(gè)，再不放開計(jì)劃生育政策的話，按1.12的總生育率，我國(guó)將進(jìn)入0.9個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人的超級(jí)老齡社會(huì)。這意味著未來勞動(dòng)人口增速會(huì)低于非勞動(dòng)人口，依靠子女養(yǎng)老這一傳統(tǒng)養(yǎng)老方式的根基已經(jīng)不復(fù)存在。
其次，養(yǎng)老要多靠自己辛勤勞動(dòng)，不要單純靠國(guó)家來養(yǎng)老，因?yàn)闊o(wú)論從我國(guó)當(dāng)前的社保缺口還是從人均壽命的延長(zhǎng)預(yù)期來看，目前我國(guó)的社保制度很難滿足交15年領(lǐng)40年的美好初衷，從國(guó)際上多數(shù)國(guó)家來看，事實(shí)上也早就實(shí)行了65歲退休制，比如瑞典1950年代曾規(guī)定70歲退休，后來降到65歲，后來又升到67歲；英國(guó)也曾經(jīng)規(guī)定雇員必須繳納社保稅達(dá)44年，后來降到39年，再后來降到30年。故而從可見的未來來看，縱使社保制度取得突破性進(jìn)展，但僅憑依靠國(guó)家來養(yǎng)老亦很難滿足百姓富足養(yǎng)老的目標(biāo)，而更有可能的是每個(gè)人不得不在老齡化的大背景下做好通過更長(zhǎng)年限的辛勤工作來養(yǎng)老的心理準(zhǔn)備。
再次，養(yǎng)老要趁早，不要拖沓。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一項(xiàng)研究表明，大部分人的一生收入往往符合鐘形理論的觀點(diǎn)，即一個(gè)人在職場(chǎng)中期的收入會(huì)達(dá)到其一生的高點(diǎn)，而在職業(yè)初期和末期則普遍收入偏低，這意味著如果養(yǎng)老規(guī)劃因?yàn)榉N種原因而推遲，如初期收入較低或年齡還輕不急養(yǎng)老等，那么很有可能在養(yǎng)老規(guī)劃上面臨收入的高峰期已過或時(shí)間積累不夠長(zhǎng)等尷尬局面。
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