我們國家自改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，因此為了適應國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，國家政策在不斷改革，第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、故意犯罪，我們一起來了解一下關于故意犯罪的相關知識，（1）故意犯罪是指明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望或放任這種結果的發(fā)生，因而構成犯罪的情形。職工因故意犯罪遭受事故傷害，僅指因職工本人實施故意犯罪導致的傷害，不包括侵權第三人實施故意犯罪導致職工受到傷害的情形。

在工傷認定的過程中是需要符合一定的要素的，包括主觀和客觀，首先我們一起來了解犯罪職工的主觀動機，也就是故意或者過失，對職工受傷性質的定性起著決定性作用。對于故意犯罪，將其排除在工傷保險制度之外，不予認定工傷、支付工傷保險待遇。對于職工究竟是故意犯罪還是過失犯罪，應當依據(jù)司法機關的判決來判斷，而不是由工傷認定機構或是社會保險行政部門自行判斷，否則將有越權定罪的嫌疑。

（2）過失犯罪，即當事人應當預見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經(jīng)預見但輕信能夠避免，以致發(fā)生不利后果。職工因自己過失犯罪遭受事故傷害，不應剝奪其基本的社會保險權利，仍應認定為工傷。舉重以明輕，對于違反治安管理秩序，尚不構成犯罪的情形，更不應排除在工傷保險制度之外。

2、醉酒或者吸毒

（1）醉酒。通過對行為人體內酒精含量的檢測，如果發(fā)現(xiàn)行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準，就應認定為醉酒，由于醉酒導致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理。

（2）吸毒。現(xiàn)行《工傷保險條例》籠統(tǒng)地將違反治安管理傷亡的情形排除在工傷認定范圍之外，沒有特別指出吸毒行為，吸毒行為包含在違反治安管理的情形中。由于本法縮小了排除工傷認定的范圍，刪去了違反治安管理的情形，但吸毒仍應排除在工傷認定的范圍之外。吸毒是通俗說法，在醫(yī)學上多稱藥物依賴和藥物濫用，是指不以醫(yī)療為目的，采取各種方式濫用麻醉藥品與精神藥品。相對于醉酒，吸毒在行為人的主觀過錯、社會危害性等方面，有過之而無不及，因此應將其排除在工傷保險制度之外。

3、自殘或者自殺

自殘是指通過各種手段和方法傷害自己的身體，并造成傷害結果的行為，自殘的最極端情況就是自殺。自殘和自殺均與工作沒有必然的因果聯(lián)系，職工本人對自己的傷亡存在著主觀故意，應當對傷亡自行承擔后果，不應認定為工傷。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是一個比較特殊的情況，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形是對不認定為工傷情形的兜底性規(guī)定，授權法律、行政法規(guī)可以對工傷認定的排除作出規(guī)定。