我們大家相信不管做什么都是會需要有一定的流程的，那么就在工作調(diào)度后，公積金賬戶要及時轉(zhuǎn)移到新單位或者新城市。武漢住房公積金的繳存額度由職工的繳存基數(shù)和武漢住房公積金繳存比例一起決定。下面詳細介紹武漢住房公積金的繳存比例、繳存基數(shù)。

　　繳存額度是住房公積金當中比較重要的一個概念，我們需要了解的就是職工住房公積金的月繳存額，為繳存基數(shù)分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例之和。

　　繳存比例也是有必要來了解的一方面的知識，我們還需要了解的就是武漢地區(qū)職工和單位住房公積金基本繳存比例 均為8%，即職工個人按其上年月均工資總額的8%繳存，同時單位也按每個職工上年月均工資總額的8%為職工繳存，兩者同時記入職工個人的住房公積金賬戶，歸職工個人所有；有條件的單位，職工和單位的繳存比例可以提高到12%，原則上不超過12%。鐵路單位繳存比例按照鐵道部批準系數(shù)辦理。職工和單位雙方的住房公積金繳存比例一致。

　　繳存基數(shù)

　　職工住房公積金繳存基數(shù)，為職工本人上一年度月平均工資。職工繳存住房公積金的基數(shù)，按國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定確定。 新錄用和新調(diào)入職工住房公積金繳存基數(shù)，是職工本人當月工資。

　　1.繳存基數(shù)怎樣確定？

　　(一) 職工個人上一年度月均工資計算公式：個人上年工資總額12 。

　　(二) 行政、事業(yè)單位在職在崗職工工資總額包括：①基本工資（行政事業(yè)單位為職務工資和級別工資兩項之和，事業(yè)單位為崗位工資和薪級工資兩項之和））；②沖銷64元后保留津補貼；③年終一次性獎金或績效工資；④國家規(guī)定的崗位津貼；⑤生活性補貼；⑥工作性津貼；⑦改革性補貼；⑧獎勵性補貼；⑨其它發(fā)給在職員工的屬于國家規(guī)定工資總額組成范圍內(nèi)的各種獎金。

　?。ㄈ┢髽I(yè)單位在職在崗職工工資總額包括：

　　①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。

　　2.繳存基數(shù)的高低限制

　　職工住房公積金的繳存基數(shù)對于我們呢每一個人來說也是比較重要的，不得低于上一年度本市勞動部門規(guī)定的職工最低月工資標準。