養(yǎng)老金如何領(lǐng)取：自國家勞動和社會保障部部長提出2006年1月1日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費工資的11%調(diào)整為8%之后
社會保險是指具有一定勞動關(guān)系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動風(fēng)險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。
我國目前開展的社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五種。五險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險目前，各地區(qū)均有強制的社保都包括什么不同險種，但至少是三險。而且也會根據(jù)地區(qū)的勞動局相關(guān)規(guī)定來強制執(zhí)行。
有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬于商業(yè)保險的中的團(tuán)險范疇，這種保險在員工離開公司后即刻終止。這點要注意。明確自己在公司有什么樣的保險是家庭配置保險的第一步。社保不能替代商業(yè)保險，商業(yè)保險是社保的很好的補充。
養(yǎng)老金如何領(lǐng)?。鹤試覄趧雍蜕鐣Ｕ喜坎块L提出2006年1月1日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費工資的11%調(diào)整為8%之后。
調(diào)整對三類職工影響不同，通常將參加養(yǎng)老保險的人群分為三種：一是老人，是指1997年養(yǎng)老制度改革之前退休的職工；二是中人，是指養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工；三是新人，是指養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。這次個人賬戶繳費比例的調(diào)整對他們的影響是不同的。
對于老人的養(yǎng)老金計發(fā)，目前采用的仍然是老辦法，即按照他們退休前的工資的一定比例發(fā)放養(yǎng)老金。此次個人賬戶繳費比例的調(diào)整對于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒有影響。
中人的情況比較復(fù)雜，他們的養(yǎng)老金采用過渡性辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。那些改革前參加工作時間較長，而改革不久就退休的中人。
他們個人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。對于很多人而言，過渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個人賬戶繳費比例的調(diào)整對于這部分中人影響也微乎其微。
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