養(yǎng)老金如何領(lǐng)?。鹤試?guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%之后

社會(huì)保險(xiǎn)是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)中斷勞動(dòng)，即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，本人及家庭從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。

我國(guó)目前開(kāi)展的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)目前，各地區(qū)均有強(qiáng)制的社保都包括什么不同險(xiǎn)種，但至少是三險(xiǎn)。而且也會(huì)根據(jù)地區(qū)的勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。

有些效益好的公司會(huì)給員工額外上一些保險(xiǎn)，那些都是屬于商業(yè)保險(xiǎn)的中的團(tuán)險(xiǎn)范疇，這種保險(xiǎn)在員工離開(kāi)公司后即刻終止。這點(diǎn)要注意。明確自己在公司有什么樣的保險(xiǎn)是家庭配置保險(xiǎn)的第一步。社保不能替代商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)是社保的很好的補(bǔ)充。

養(yǎng)老金如何領(lǐng)?。鹤試?guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%之后。

調(diào)整對(duì)三類職工影響不同，通常將參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群分為三種：一是老人，是指1997年養(yǎng)老制度改革之前退休的職工；二是中人，是指養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工；三是新人，是指養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。這次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)他們的影響是不同的。

對(duì)于老人的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，目前采用的仍然是老辦法，即按照他們退休前的工資的一定比例發(fā)放養(yǎng)老金。此次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于他們的養(yǎng)老金水平幾乎沒(méi)有影響。

中人的情況比較復(fù)雜，他們的養(yǎng)老金采用過(guò)渡性辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。那些改革前參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，而改革不久就退休的中人。

他們個(gè)人賬戶積累有限，養(yǎng)老金主要來(lái)源于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于很多人而言，過(guò)渡性養(yǎng)老金甚至是其養(yǎng)老金的主要組成部分。因此，個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)于這部分中人影響也微乎其微。