養(yǎng)老保險是我國的基本社會保險之一，退休金即退休職工養(yǎng)老金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分由于我國經(jīng)濟發(fā)展的速度跟不上人口老齡化的速度，再加上改革開放以來，國民收入分配已經(jīng)向個人傾斜，企事業(yè)單位還要負擔日趨繁重的養(yǎng)老費用，其弊病越來越明顯。因此，可以預見隨著退休制度改革的深入，由國家和企業(yè)單位負擔個人全部養(yǎng)老費用的方式將不復存在，人們有必要為自己的將來多做打算。
社會養(yǎng)老保險對于我們每一個人來說都是息息相關的，在保護我們的利益的，社會養(yǎng)老保險是國家強制實施的保障制度，其目的是維持社會穩(wěn)定，保證因退休、失業(yè)、傷殘而喪失收入者的基本生活保障。商業(yè)養(yǎng)老保險則是建立在自愿的基礎之上，通過合同形式確立的一種較高水平的生活保障。
按國際慣例，我們在進行養(yǎng)老保險的投保的時候要注意的就是它的來源的問題，勞動者的養(yǎng)老保險有三個主要來源一是政府強制參加的基本年金；二是企業(yè)、行業(yè)舉辦的職業(yè)年金；三是個人儲蓄性年金即商業(yè)養(yǎng)老保險。
我國目前實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險模式，其特點是在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結構式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。其費基、費率依照有關法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行。
商業(yè)養(yǎng)老保險最主要的特點是其較高的保障水平。并且用戶可以靈活的選擇保障程度。保險是為中產(chǎn)階級服務的。此種說法雖有其偏頗之處，但說明了一個道理如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。
在國外，商業(yè)養(yǎng)老保險也是比較常見的一種保險，對于國外的養(yǎng)老保險來說商業(yè)養(yǎng)老保險是和房產(chǎn)、汽車并列的高檔消費品。一個人在其一生之中從二十歲到六十歲只有大約四十年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)的分配到?jīng)]有收入的時間中去。保險是最適合于這種需要的一種投資方式。
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