我是一名退休返聘人員，下班途中不幸被撞。結果，傷愈后當我向公司提出支付工傷保險等費用時，公司卻以退休返聘人員不享受工傷保險待遇等為由，拒付。我想知道，我公司這樣的做法對嗎?我又該如何保障自己的合法權益?6月9日，讀者李先生詢問此事。
據(jù)李先生介紹，他是我市一家公司的技術工人，2006年退休。退休后，鑒于他技術性強、表現(xiàn)突出，公司仍聘用他從事原先的工作。2007年9月份的一天，他在下班回家的路上不幸遭遇了交通事故。傷愈后，還留下后遺癥，造成了腿腳不便。期間，因肇事者家境條件差，經(jīng)民警調解，他們僅是一次性地向其索要了些許賠償費后，就簡單地做了了結。但是，由于傷情嚴重，不僅耽誤了工作，而且還花了不少住院費。于是，李先生便與公司交涉，要求按工傷處理，享受工傷待遇。然而，公司以退休返聘人員不享受工傷保險待遇等多種理由，不同意其要求。對此，李先生深感不解。他說，難道退休返聘人員與用人單位之間就不存在一定法律關系?下班回家的路上不算工作時間呢?如果退休返聘人員與用工單位之間存在勞動關系，那么他又該如何向公司要求支付工傷保險等費用呢?
律師稱，職工退休后被返聘回原單位工作或在新的單位工作發(fā)生的事故傷害，是否適用《工傷保險條例》問題，目前學理界尚有爭議。但大多數(shù)人認為退休職工與返聘的單位或新單位所形成的是聘用關系，不屬于勞動法所調整的范圍，也不應適用工傷認定程序，一旦發(fā)生傷亡事故，應當通過民事訴訟程序解決。這種觀點是有著理論及實踐根據(jù)的。
正因如此，所以律師認為，李先生在用人單位工作期間是無法參加工傷保險的，并且在工作期間由于工作而產生的自身傷害，當然其中就包括上、下班途中發(fā)生的交通事故，也是不能申請工傷認定、鑒定，更不能享受工傷待遇了。不過，由于工作原因而導致李先生人身損害的，在雙方?jīng)]有約定的情況下，只能按照人身損害賠償?shù)陌讣幚怼?/p>
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