我是一名退休返聘人員，下班途中不幸被撞。結(jié)果，傷愈后當(dāng)我向公司提出支付工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用時(shí)，公司卻以退休返聘人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇等為由，拒付。我想知道，我公司這樣的做法對(duì)嗎?我又該如何保障自己的合法權(quán)益?6月9日，讀者李先生詢問(wèn)此事。
據(jù)李先生介紹，他是我市一家公司的技術(shù)工人，2006年退休。退休后，鑒于他技術(shù)性強(qiáng)、表現(xiàn)突出，公司仍聘用他從事原先的工作。2007年9月份的一天，他在下班回家的路上不幸遭遇了交通事故。傷愈后，還留下后遺癥，造成了腿腳不便。期間，因肇事者家境條件差，經(jīng)民警調(diào)解，他們僅是一次性地向其索要了些許賠償費(fèi)后，就簡(jiǎn)單地做了了結(jié)。但是，由于傷情嚴(yán)重，不僅耽誤了工作，而且還花了不少住院費(fèi)。于是，李先生便與公司交涉，要求按工傷處理，享受工傷待遇。然而，公司以退休返聘人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇等多種理由，不同意其要求。對(duì)此，李先生深感不解。他說(shuō)，難道退休返聘人員與用人單位之間就不存在一定法律關(guān)系?下班回家的路上不算工作時(shí)間呢?如果退休返聘人員與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么他又該如何向公司要求支付工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用呢?
律師稱，職工退休后被返聘回原單位工作或在新的單位工作發(fā)生的事故傷害，是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問(wèn)題，目前學(xué)理界尚有爭(zhēng)議。但大多數(shù)人認(rèn)為退休職工與返聘的單位或新單位所形成的是聘用關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的范圍，也不應(yīng)適用工傷認(rèn)定程序，一旦發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事訴訟程序解決。這種觀點(diǎn)是有著理論及實(shí)踐根據(jù)的。
正因如此，所以律師認(rèn)為，李先生在用人單位工作期間是無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)的，并且在工作期間由于工作而產(chǎn)生的自身傷害，當(dāng)然其中就包括上、下班途中發(fā)生的交通事故，也是不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定、鑒定，更不能享受工傷待遇了。不過(guò)，由于工作原因而導(dǎo)致李先生人身?yè)p害的，在雙方?jīng)]有約定的情況下，只能按照人身?yè)p害賠償?shù)陌讣幚怼?/p>
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