隨著社會(huì)保障制度的出現(xiàn)，人們通過子女的觀念改變了養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念。只要他們年輕，支付保險(xiǎn)費(fèi)，他們就可以從社會(huì)保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，并成為個(gè)人養(yǎng)老金成本的重要來源。

過去，普通人都依賴子女和自己的儲(chǔ)蓄和養(yǎng)老金，并隨著建立和完善保障制度，只要城鎮(zhèn)職工有正常的工作，按時(shí)足額支付。

社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋15年，男性60歲，女性55歲。他們可以從社會(huì)保障機(jī)構(gòu)獲得養(yǎng)老金，并成為個(gè)人養(yǎng)老金成本的重要來源。

計(jì)算養(yǎng)老金的幾個(gè)階段:

1.在1999年制定社保養(yǎng)老金強(qiáng)制性和統(tǒng)一繳納標(biāo)準(zhǔn)前，職工所在單位自行為職工繳納社保養(yǎng)老金，由于之前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，一次個(gè)單位繳納的金額與標(biāo)準(zhǔn)不一，一般沒法計(jì)算，只能到社保局查詢自己社保養(yǎng)老帳戶的累計(jì)余額，許多單位更是從1999年才開始為員工繳納社保金。

2.1999年到2005年期間，根據(jù)規(guī)定職工所在單位每月須為員工繳納員工基本工資的8%作為社保養(yǎng)老金，同時(shí)從員工工資中代扣員工基本工資額的5%作為社保養(yǎng)老金，這13%的社保金中，11%記入個(gè)人社保賬戶，其余記入國家社保統(tǒng)籌基金。

3.2006年1月1日后，根據(jù)國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部的規(guī)定，調(diào)高個(gè)人繳納社保金的標(biāo)準(zhǔn)，即單位每個(gè)月須按個(gè)人基本工資的8%從員工工資中代扣代繳，而且也只有這8%計(jì)入到個(gè)人社保帳戶余額。

職工可以領(lǐng)取社保金的基本條件是：1).至少連續(xù)繳納社保費(fèi)15年；2).男性60歲退休后開始領(lǐng)取，女性55歲退休后開始領(lǐng)取。

職工領(lǐng)取社會(huì)保障金的標(biāo)準(zhǔn)是：領(lǐng)取期限為法定退休年齡，直至死亡，如果退休后不到十年，可以領(lǐng)取個(gè)人社會(huì)保障賬戶的余額部分；養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：有兩個(gè)部分，一個(gè)是個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶盈余。另一項(xiàng)是社保發(fā)放前一年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均收入的1/20。如果職工在新的社保養(yǎng)老條列出臺(tái)前就已參加工作并滿一定年數(shù)，還可以獲得過渡性補(bǔ)充養(yǎng)老金和基本調(diào)節(jié)金（2006年8月，全國各地關(guān)于養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定又發(fā)生了一些（變化）。