工傷社保等問題反映多未為員工辦理五險企業(yè)擔(dān)后果

泉州市總工會、鯉城區(qū)總工會主席接訪日暨安全生產(chǎn)月、六五普法專場咨詢會現(xiàn)場，引來不少職工前來咨詢。

陳先生替待產(chǎn)的妻子前來咨詢。陳先生的妻子在市區(qū)一電子廠工作，臨產(chǎn)在即，可當(dāng)她提出要休假時，工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人卻回復(fù)休假可以，但假期將不給予發(fā)放工資。陳先生說，他妻子已在該廠工作多年，但至今未簽訂勞動合同，也未辦理生育險，該如何維護(hù)權(quán)益？

對此，現(xiàn)場接訪的職工維權(quán)律師團(tuán)律師、福建志立律師事務(wù)所林曉燕稱，按照勞動合同法，企業(yè)應(yīng)該為員工辦理包括生育險在內(nèi)的五險。如因企業(yè)未為員工辦理五險，導(dǎo)致員工生育時無法向社保資金報銷和因產(chǎn)假停發(fā)的3個月工資，將由企業(yè)負(fù)擔(dān)。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

陳先生的妻子，可攜帶能證明她與工廠存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如胸卡、工資卡等，向工廠所在的勞動仲裁委員會提出主張，保障自己的權(quán)益。此外，女工懷孕期間，不管是否有簽合同，單位都不能隨便辭退。

泉州市總工會江永清副主席介紹，從當(dāng)天咨詢情況看，勞動合同簽訂、工傷、社保辦理等問題是當(dāng)天反映較多的問題。