什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？兩者之間有什么聯(lián)系嗎？企業(yè)的補充養(yǎng)老金如何分配？補充養(yǎng)老保險待遇水平如何？能否一次性提?。?/p>

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)根據(jù)國家自身的經(jīng)濟實力，在國家政策和實施條件下為企業(yè)職工設(shè)立的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的不同層次和功能上。這兩種養(yǎng)老保險的關(guān)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險政策和水平的關(guān)系和難以解決的關(guān)系上。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

企業(yè)補充養(yǎng)老金如何計發(fā)？

企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式，即企業(yè)和職工個人繳納的補充養(yǎng)老保險費按月記入職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶，具體計算辦法可以按企業(yè)當年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定。對勞動模范、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規(guī)定較高的系數(shù)。也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的系數(shù)。

職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補充養(yǎng)老保險個人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補充養(yǎng)老金；補充養(yǎng)老保險待遇水平按個人帳戶儲蓄額的多少確定。職工退休前遇到特殊困難時，經(jīng)批準可以從其個人帳戶中提前支取一部分補充養(yǎng)老金。在職工違法、違紀、離職等情況下，如何計發(fā)補充養(yǎng)老金按照企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定辦理。職工或退休人員死亡后，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶余額按照《繼承法》的規(guī)定，由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

實施補充養(yǎng)老保險制度前已退休的退休人員，是否發(fā)放補充補充養(yǎng)老金，應(yīng)當在補充養(yǎng)老保險計劃中確定支付辦法和支付標準。