隨著新招事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，雙軌制下的養(yǎng)老保險已成為公眾討論的熱點問題之一。企業(yè)職工養(yǎng)老保險與事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？我們不妨算帳。
在主要的養(yǎng)老保險制度中，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度模式已經(jīng)基本形成，形成了企業(yè)、個人和國家共有的繳費模式，大部分政府和事業(yè)單位職工繼續(xù)建立退休制度。在20世紀(jì)50年代，保留退休制度而沒有個人支付和財政撥款。
根據(jù)規(guī)定，新聘用事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保障基本與公務(wù)員的養(yǎng)老保障相同，包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險三個部分。其中，基本養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)為繳費工資的18%，單位繳10%，個人繳8%；購買地方補充養(yǎng)老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納；考核合格的，由財政每月按月工資總額的8%(超過社會平均工資3倍的按9%)繳交職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。
按照繳費比例測算，新聘事業(yè)單位工作人員的月度養(yǎng)老金約為繳費工資的28%。
一位在某市社保局工作的翁女士對記者表示：雙軌制下事業(yè)單位工作人員退休金一般為上年度本人月平均工資總額的70%～90%左右，教師為100%，不同省市根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況的不同略有調(diào)整，但大體不會相差太多。
最后我們一起再來看看具體如何進(jìn)行計算，了解相關(guān)方面的規(guī)定，據(jù)小編了解目前，某市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險按職工平均工資計算，包括個人工資的8%和企業(yè)工資的20%。個人工資收入低于平均工資的40%的，批準(zhǔn)支付基數(shù)40%；平均工資高于40%的，按照實際工資收入批準(zhǔn)支付基數(shù)，但最高不得高于平均工資300%。
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