目錄

1.定義

2.種類

3.內(nèi)容

4.適用對象

5.辦理流程

定義 企業(yè)保險(BusinessInsurance)為使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營或留住人才而設(shè)計之保險制度，其主要為壽險或健康險。企業(yè)保險對企業(yè)所提供的保障，主為避免對抗因企業(yè)所屬主要？部或?qū)ｉT技術(shù)人員因身故或離職無法執(zhí)行任務(wù)以致造成的企業(yè)損失，并為穩(wěn)固企業(yè)的財務(wù)基礎(chǔ)，以建立良好信譽關(guān)系。

種類

1.財產(chǎn)保險：對國內(nèi)企事業(yè)單位和機關(guān)、團體具有保險利益的財產(chǎn)進行承保的保險。

企業(yè)財產(chǎn)保險合同的適用范圍：

凡是領(lǐng)有工商營業(yè)執(zhí)照，有健全的會計帳冊，財務(wù)獨立核算的，以全民所有制和集體所有制為主體的各類企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體但個體工商戶及城鄉(xiāng)居民不屬于企業(yè)財產(chǎn)保險范圍。

2.責任保險：以被保人的民事賠償責任為保險標的的財產(chǎn)保險。

3.國內(nèi)貨物運輸保險：以運輸貨物為保險標的，保險公司承擔賠償運輸過程中自然災(zāi)害和意外事故造成損失的一種保險。

4.運輸工具保險：以載人、載物或從事某種特殊作業(yè)的運輸工具為保險標的的保險合同。

5.工程保險：承保在建工程和安裝工程同一切不可預(yù)料的意外事故或安裝不善所造成的損失費用和責任的保險。

6.保證保險：通過與投保人訂立合同，向債權(quán)人擔保，債務(wù)人按約履行債務(wù)，想投報單位保證雇員會履行職責，這兩項擔保內(nèi)容稱為保證保險。

內(nèi)容：企業(yè)通常要給員工提供三險一金。

三險是最基本的社會保險；包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。

三險屬于社會保險，現(xiàn)在通常說的是“五險一金”，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規(guī)定的，任何用人單位都應(yīng)該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應(yīng)該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%。養(yǎng)老保險主要是未來退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，以防晚年生活慘淡。醫(yī)療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50%左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

適用對象：凡是領(lǐng)有工商營業(yè)執(zhí)照，有健全的會計帳冊，財務(wù)獨立核算的，以全民所有制和集體所有制為主體的各類企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體，但個體工商戶及城鄉(xiāng)居民不屬于企業(yè)財產(chǎn)保險范圍。

辦理流程

養(yǎng)老保險關(guān)系處理：職工由企業(yè)進入機關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進入機關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計算，退休時按機關(guān)事業(yè)單位的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個人帳戶繼續(xù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發(fā)，并相應(yīng)抵減按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)的養(yǎng)老金。職工由機關(guān)事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關(guān)上年度月平均基本工資×在機關(guān)工作年限×0.3%×120個月。

公務(wù)員進入企業(yè)工作后再次轉(zhuǎn)入機關(guān)事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養(yǎng)老金計發(fā)等，比照由企業(yè)進入機關(guān)事業(yè)單位工作職工的相關(guān)政策辦理。

失業(yè)保險關(guān)系處理

職工由機關(guān)進入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進入機關(guān)工作，原單位及個人繳納的失業(yè)保險費不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按《人事部關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法〉的通知》（人發(fā)〔1996〕64號）規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療保險關(guān)系處理：職工在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險關(guān)系及個人帳戶隨同轉(zhuǎn)移。職工流動后，除基本醫(yī)療保險之外，其他醫(yī)療保障待遇按當?shù)赜嘘P(guān)政策進行調(diào)整。本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。