我國單位職工的利益保護還是非常不錯的，對于我們國家的職工來說，他們都可以享受五險一金待遇，所謂五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。生育保險是男女職工都享有的一種保險待遇，對女職工來說更為重要。生育保險繳滿12個月后，女職工便可享受生育保險的福利。那么對于女職工來說，生育保險有哪些待遇呢?總的來說有產(chǎn)假、生育津貼以及醫(yī)療服務(wù)三方面待遇。

(一)產(chǎn)假：指員工在分娩過程中休息的時限，具體解釋為女工在分娩前后享有的假期。產(chǎn)假的主要功能是讓女工在分娩期間得到適當(dāng)?shù)男菹?，逐步恢?fù)體力，使嬰兒得到母親的照顧和撫養(yǎng)。我國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

(二)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定職業(yè)婦女因生育離職的生活費用。一些國家還稱生育現(xiàn)金補貼。中國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

(三)醫(yī)療服務(wù)：生殖保健由醫(yī)院、從業(yè)人員或合格助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工的妻子提供，用于懷孕、分娩和產(chǎn)后護理以及必要的住院。生育保健是生育保險的一種治療方式。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。