養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限是未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和發(fā)行的重要依據(jù)。那么，付款期究竟是如何計(jì)算的呢？臨時(shí)工的連續(xù)工作年限可以算作工資年限嗎？失業(yè)前連續(xù)服務(wù)年限是否可以視為失業(yè)后再就業(yè)工人的薪酬期限？

企業(yè)按照規(guī)定招聘臨時(shí)工的工資期限如何計(jì)算？對(duì)于按照有關(guān)規(guī)定招收的臨時(shí)工，按照企業(yè)勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的，可以結(jié)合企業(yè)臨時(shí)工和勞動(dòng)合同制度招收的臨時(shí)工的最后工時(shí)計(jì)算。連續(xù)工作年限。地方養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施前臨時(shí)期間的連續(xù)服務(wù)年限可以視為同一支付年限；社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施后臨時(shí)期間的連續(xù)服務(wù)年限所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納，并計(jì)算繳納期限。未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不計(jì)算當(dāng)年繳納。付款期限或年份。

從合同終止到重返工作這段時(shí)間可以算作養(yǎng)老金支付期嗎？在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的領(lǐng)域，雇員被解除合同，并獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直到他們返回工作崗位。如果一直按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（單位和個(gè)人應(yīng)繳比例之和），這段時(shí)間可以作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。如果沒(méi)有這樣辦，這段時(shí)間就不能作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的年限。

職工失業(yè)后再就業(yè)，失業(yè)前的連續(xù)工齡可以作為視同繳費(fèi)年限嗎？

職工失業(yè)后無(wú)論以何種形式再就業(yè)，只要個(gè)人或企業(yè)按規(guī)定到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其失業(yè)前后的實(shí)際繳費(fèi)年限可與建立個(gè)人帳戶(hù)前的視同繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同而被除名的職工如何計(jì)算視同繳費(fèi)年限？視同繳費(fèi)年限對(duì)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金有無(wú)影響？

在國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作，后因辭退、解除勞動(dòng)合同、辭職等原因離開(kāi)企業(yè)再就業(yè)的人員，他們?cè)谠ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，按規(guī)定個(gè)人不必繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間（限工齡），可以視同繳費(fèi)年限，建立個(gè)人帳戶(hù)后的個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間是繳費(fèi)年限，兩者應(yīng)該合并計(jì)算。他們?cè)倬蜆I(yè)后，只要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間就是繳費(fèi)年限，在他們退休時(shí)，應(yīng)該與在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)工作時(shí)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，并計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

受到開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的人員，如何計(jì)算視同繳費(fèi)年限？

服役期限從重新參加勞動(dòng)教養(yǎng)之日起計(jì)算；未被開(kāi)除的勞動(dòng)教養(yǎng)人員可以保留公職，但在勞動(dòng)教養(yǎng)期間不得計(jì)算。