中國的養(yǎng)老水平是現(xiàn)在大家比較關(guān)注的一個話題，我們一起來關(guān)注關(guān)于它的最新動態(tài)吧，中國社會科學(xué)院拉丁美洲研究所所長、世界社保研究中心主任鄭某近日表示，中國養(yǎng)老保險的最低繳費年限僅為15年，還不到發(fā)達(dá)國家的一半;退休年齡平均比發(fā)達(dá)國家晚10多年，而壽命預(yù)期僅小2-4年;所有這些制度參數(shù)毫無疑問都將告訴人們，長期來看，這個制度的財務(wù)風(fēng)險是巨大的，不可持續(xù)是必然的，政策調(diào)整必然的。

　　隨著改革開放的逐步推進(jìn)，我們可以發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老計劃的側(cè)重點發(fā)生了一些變化，從1985年起(少數(shù)地區(qū)從1984年起)，各地紛紛開展了重養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌制度的試點。1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，在全國建立養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌制度。由此，逐步形成了養(yǎng)老金的雙軌制。

　　雙軌制形成后，事業(yè)單位職工在退休后將獲得一定比例的退休前工資，這與在職職工的工資增長密切相關(guān)。大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金不低于退休前檔案工資的70%，而且大多數(shù)退休人員都有高級專業(yè)技術(shù)職稱。

　　而企業(yè)退休職工領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金參照的主要是社會平均工資。由于大批非正規(guī)就業(yè)和中低收入者的存在，社會平均工資一般低于正規(guī)就業(yè)人員的平均工資。由此，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距逐漸擴大。

　　2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)?！渡鐣Ｕ鲜逡?guī)劃綱要》提出在試點的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　人力資源和社會保障部副部長胡某介紹，無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療，很多事業(yè)單位包括機關(guān)的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，雙軌制終將合并統(tǒng)一。

　　下一步，養(yǎng)老保險的相關(guān)知識我們還需要了解的就是改革和完善企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的社會保險制度。在推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，同步推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革。胡曉義說，實現(xiàn)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各項社會保險制度的有效銜接，實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。