生育保險(xiǎn)的待遇包括以下三個(gè)部分，我們一起來(lái)一一的進(jìn)行一些了解，具體如下：第一，產(chǎn)假。產(chǎn)假是指勞動(dòng)者在分娩前后一定時(shí)間內(nèi)享有的帶薪休假。其目的是維持、恢復(fù)和改善受保護(hù)母親的身體健康、工作能力和管理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒能夠得到母親的照顧和養(yǎng)育。

產(chǎn)假至少需要12周。

婦女有權(quán)享有不少于14周的產(chǎn)假。大多數(shù)國(guó)家都采納了國(guó)際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)婦幼保健的重視，一些國(guó)家的產(chǎn)假經(jīng)常延長(zhǎng)。

二是生育津貼。

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。

1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))第一次對(duì)生育津貼作出了通用性的國(guó)際規(guī)范，1952年在對(duì)該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。2000年《保護(hù)生育建議書(shū)》(第191號(hào))又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。

生育津貼按收入的一定百分比支付。各國(guó)在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少?lài)?guó)家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

三是醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)療服務(wù)是指醫(yī)院、執(zhí)業(yè)醫(yī)師或者助產(chǎn)士在孕期、分娩期、產(chǎn)后為職業(yè)婦女提供的醫(yī)療服務(wù)，以及必要的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行檢查，并從孕期到分娩期間提供一系列醫(yī)療服務(wù)，了解孕婦的健康狀況和胎兒生長(zhǎng)情況。