生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家和社會(huì)在勞動(dòng)者因生育而臨時(shí)中斷工作時(shí)，及時(shí)提供物質(zhì)援助。

不同國(guó)家的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)和水平不同。發(fā)達(dá)國(guó)家的保護(hù)范圍更廣，治療標(biāo)準(zhǔn)也更高。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的國(guó)家，治療水平相對(duì)較低。

但是，一般來說，生育保險(xiǎn)金包括以下三部分：

一是產(chǎn)假。

產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))的要求，產(chǎn)假至少為12周。

2000年《保護(hù)生育公約》(第183號(hào))又提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國(guó)家采納了國(guó)際勞工組織的建議。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)婦幼保健工作的重視，一些國(guó)家的產(chǎn)假有延長(zhǎng)的趨勢(shì)。

二是生育津貼。

生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護(hù)生育公約》(第3號(hào))第一次對(duì)生育津貼作出了通用性的國(guó)際規(guī)范，1952年在對(duì)該公約的修訂中，明確這是一項(xiàng)屬于與收入相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，津貼不應(yīng)低于原收入的2/3。

2000年《保護(hù)生育建議書》(第191號(hào))又提出，生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。各國(guó)在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少國(guó)家規(guī)定生育津貼相當(dāng)于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國(guó)家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的2/3。

三是醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)療服務(wù)是指醫(yī)院、執(zhí)業(yè)醫(yī)師或者助產(chǎn)士在孕期、分娩期、產(chǎn)后為職業(yè)婦女提供的醫(yī)療服務(wù)，以及必要的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行檢查，并從孕期到分娩期間提供一系列醫(yī)療服務(wù)，了解孕婦的健康狀況和胎兒生長(zhǎng)情況。