漏繳社?？隙ㄊ枪痉矫嬗袉栴}的，員工在發(fā)現(xiàn)公司有這個行為的時候，應(yīng)該及時的進(jìn)行舉報了，然后保護(hù)自己的權(quán)益，那么漏繳社保解除了勞動關(guān)系是不是一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。小編通過你的問題帶來了“漏繳社保解除勞動關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的內(nèi)容，希望對你有幫助。

并非所有的未繳納社會保險費(fèi)的情形用人單位都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護(hù)自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對用人單位可以較嚴(yán)格的法律責(zé)任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保險費(fèi)情形的，用人單位都需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?在用工管理過程中，用人單位依法向勞動者繳納社會保險費(fèi)是其基本義務(wù)。但是，社會保險費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而不繳納或者拒絕繳納的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而“未繳納”社會保險費(fèi)，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未繳納社會保險費(fèi)的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。實踐中，對于因客觀原因?qū)е挛蠢U納社會保險費(fèi)的情形，用人單位需要就非主觀惡意的情況進(jìn)行舉證說明。確系客觀原因所致未繳納社會保險費(fèi)的情形不能等同于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情形，勞動者據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С帧?/P>

第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。

社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

對于你提出的“漏繳社保解除勞動關(guān)系是否一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”問題，

漏繳社保解除勞動關(guān)系得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是很少的，大部分情況都是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以說不必要擔(dān)心，那么得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況在上文中已經(jīng)解釋。